过于坦率地指出上级的过失，是很危险的。同样的，随意抖露组织的缺点，是件可怕的事情。因为，你指责企业的缺陷，别人可以扣上不爱企业的帽子。要想在企业里迅速晋升的话，不论喜欢或不喜欢，都要时时、处处、事事流露出爱企业的心怀。无论是经营决策还是芝麻小事，都要迎合上司的口味，如果你的意见和他的相反而扫了他的兴，当心他以经济不景气或优化劳动组合为由，将你解雇或组合掉。
大多数场合，上司所期望你的，不外要你亲口证实他们心目中的自我形象的完美性，要你对他们表示敬意，而绝不是要你说出他们的缺点和问题，或作正确的批评、坦率的忠告。也许，他们心目中的自我形象朦胧模糊，要借你的言辞使它清晰化、明朗化，但绝不是要你去揭露他、捣毁他。
不论民间或官方，大多数企业的领导在理论上都信奉门户开发的方针，主张资讯公开，竞争公开，以及企业里民主风气。然而遇到触及他们利益时，很快就原形毕露，借口要绝对保密，不让职员知道。
由于公开的目标和方针与实际的目标和行动之间，有那么大的差距，任何人为了谋生存或想晋升，不得不学一点政治手腕。只要学会必要的政治手腕，就能灵活掌握事业上获得成功的秘诀。大家清楚，唯独在绝对开放与公正的环境下，坦率、诚恳、正直这些理论才有用武之地。但以目前状况来说，想求得那样的环境，无异是缘木求鱼。
